囚笼蔷薇第二百二十六章_宙斯小说网
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第二百二十六章


更新时间:2024年01月22日  作者:若木有余  分类: 言情 | 现代言情 | 豪门世家 | 若木有余 | 囚笼蔷薇 

:18恢复默认

作者:若木有余

一时间,贺慎行都把蒋瑶和自己谈过的事情,给忘到了脑后。只想多听听苏越怎么说。

可她现在已经停住了口,和其他几个女孩子一起站了起来,拿着包,三三两两手拉着手,胳膊挽着胳膊,或者相互搭着肩膀,就从饭堂里离开了。

贺慎行只好又自己一个干坐着,赶紧把饭给吃完了。

角落里,另一边的贺慎言,这时候真的是差点气背过气去。

要不是知道苏越这么做是在帮自己,他简直要嫉妒得发疯了。

她居然当着自己的面,摸了贺慎行。她都很少摸自己的好吗?

真讨厌,待会她最好先把手洗干净了,再来摸自己。

贺慎言可不想自己的脸上,沾上贺慎行身上的细菌,回头变得跟他一样,那就完蛋了。

哎呀!真是太烦人了。贺慎言这时候的恋爱脑,已经发达得连他自己都无法想象了。恨不能赶紧追过去,自己把苏越拉去洗手间,帮她把手洗干净,再找个干净的地方,好好求一番安慰。

真讨厌,真讨厌,真讨厌!

他在心里连续叫嚷了数声,最后还是气的把筷子给扔了,隔着老远狠狠地瞪了贺慎行一眼,跺着脚的从饭堂离开了。

同时还暗暗发誓,他妈的,老子以后再也不要来这里吃饭了。

他这个样子,本来早就坐不住,想赶紧离开的贺慎行看见了之后,反而更得意了起来。

就在贺慎言气呼呼的脚步中,摆出安稳的架势,慢悠悠的吃起了饭来。

还给了贺慎言一个挑衅的眼神,咱俩最后谁能赢,还说不准呢。你小子,别太嚣张,还是跟我学学吧。

得先让苏越耍才行,你懂不懂?

那边,还有个比贺慎言更生气的,就是蒋瑶了。

她简直想说,自己从来没有见过这么不要脸的女人,居然敢当着贺慎言的面,在这么多同事面前,和贺慎行打情骂俏,还动手动脚。

把贺慎言给气成了这样。这是不是就是这种女人最惯常用的手段,就是吊男人的胃口?

她怎么能不要脸和胆子大到这种程度。

蒋瑶现在内心里,竟然又产生了矛盾出来。忍不住开始心疼贺慎言的同时,还埋怨起了贺慎行的左右摇摆。

就是一个年轻女人摸你一下,你又不是没见过女人,至于这个样子吗?

真的是高看你们男人了,一点用都没有。只要是个女人耍花招,你们都会上当。

到底有没有脑子,我都把话说得这么直接了,你怎么一转身就给忘了?

蒋瑶哪里知道,苏越是在给贺慎行帮忙,处理一些老爷子非常敏感的问题。

她既不相信会有这样的事情发生,也不会觉得贺慎行从公司的开支里,替自己买单是什么了不起的大事。

这样的事情,她自己就没少做,怎么可能会觉得有问题。

做是应该的,不做才是傻子呢。

所以说,蒋瑶还是弄不明白,打工的,和老板之间的区别。打工的捞好处,那叫为自己争取。查不到是自己有本事,被查出来了,只能说自己的手段还不够高明。

可是她根本意识不到,贺慎行将来是半个老板,要是连这点小钱,都想占公司的便宜,那在股东那里,还怎么说得过去?

还没让你当家呢,你就敢这样,真把公司交到你的手上,你是不是也跟和有钱人一样,给自己开个几千万上亿的年薪,把公司的钱全搬你自己家去啊?

股东的利益是大前提,哪有老板靠工资活的。分红你懂不懂?既然是分红,你先拨一部分走了,再把其他的拿出来给大家分,当股东们全是傻子不成?

该你拿的,一分钱不少,你拿走。不该你拿的,现在就想动,那是绝对不可能的。

这是彼此信任度的重要问题,和钱多钱少根本没有关系。

真动了大钱,大家反而好少。就是这些小钱,才更会让大家觉得恶心和难以理解,反而让人瞧不起。

你是花不起还是怎么着,难道盛世真要倒了,你怕将来没有分红拿了,现在就这么迫不及待吗?

要是这样的话,将来还怎么帮大家管理好公司,挣更多的钱。让你坐到那个位置上,不是更危险?

但是这些问题,蒋瑶要是想得到的话,就不会坐在饭堂里生闷气了。

她越生气,把饭吃得越不爽,在所有人的眼中,就意味着她越瞧不起人。

怎么着,这样的饭你吃不习惯?那你去找别的地方去吃啊,既然那么有本事的话,来这里吃干什么?

知不知道现在外面有多少公司,连工资都发不出来了。这个饭堂还能继续维持,是多少同事努力的结果。

你刚进来,就能享受到所有同事努力的成果。不知道说谢谢,居然还摆起了脸色来。

真不知道从哪里来的自信。

这顿饭吃完,大家对蒋瑶的反感更加强烈了。

尤其是楼上总裁办的那些人,看到贺慎言都回来了,蒋瑶还没有出现。更觉得蒋瑶是仗着董事长在背后撑腰,不把小老板放在眼里。

她到底有没有弄清楚情况。董事长再给你撑腰,你也和我们一样,是打工的。

难道董事长还能把自己的孙子赶走,让你做孙女,把位置交给你来做不成?

瞎摆什么架子,简直是莫名其妙。

现在能有事情做,已经是很不容易的了。你居然有事情不做,老板都回来,带着大家一起开会了,你还坐在楼下吃你的饭。

不把你这样的人赶走,那将来大家还怎么能顺顺利利地把事情做好。

多少难题能这大家一起想办法处理呢,都是自己人,才能毫无顾忌的把自己对公司未来的担忧提出来,大家一起谈论和商量。

这时候,根本不需要领导,只需要牵头的人,能在正确的方案提出来的时候,签字拍板同意。

所有人就可以分工,开始干活了。你连饭都吃得那么慢,怎么跟得上大家的节奏。

是不是很难想象,有时候就是简单的一顿饭的工夫,很多话都不用说,想干事,和不想干事的人,就能立刻把队伍给重新调整出来。

每个人都能站到自己希望站到的队伍中间里去。


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